Moving Motivator Board
เกมส์นี้วิธีการเล่นคล้ายกับ Moving Motivator Card ... »
Galleries/Portfolios
You can create galleries and portfolios using the powerful [posts] shortcode that comes with buddy. Below are a few examples of what you can do with the shortcode, but it is capable of doing much more. For all the shortcode options click here.
Gallery Example 1
Moving Motivators Card
คุณอยากจะตัดสินใจอะไรสักอย่าง แต่ก็ไม่แน่ใจว่ามันจ... »
Agile คืออะไร(ฉบับชาวบ้านตาดำๆ)
ด้วยความที่ช่วงที่ผ่านมาหลายเดือน ผมได้เข้าไปเสนอห... »
บทสัมภาษณ์ CEO: เหตุผลที่ Zappos ยกเลิกตำแหน่งผู้จัดการออกทั้งหมด?
หลังจากผ่านปีใหม่ไปเพียงไม่กี่วัน พนักงานกว่า 50 ค... »
[posts name="gal1" cols="5" per_page="5" excerpt_length="50" meta="false" title_size="12" image_wrap="false"]
Gallery Example 2
Merit Money Round #1
ใน Management 3.0 practices มีหนึ่งเรื่องที่ผมชอบและประทับใจมากๆตั้งแต่แรกอ่าน คือเรื่อง Merit Money หรือก็คือการให้โบนัสโดยการแจกดาว โดยพนักงานทุกคนจะมีดาวคนละ 10 ดาว(แล้วแต่อยากกำหนด) จากนั้นก็จะให้ทุกคนแบ่งดาวให้คนอื่นๆตามใจชอบ จะให้ใครเท่าไหร่ก็ได้ หรือจะไม่ให้ใครเลยก็ได้ โดยมีข้อแม้ว่าจะต้องไม่ให้ตัวเอง จากนั้นก็จะเอาจำนวนดาวมาคำนวณเป็นโบนัส เช่น ดาวละ 10 บ. เมื่อคูณจำนวนดาวที่ได้ ก็จะเป็นโบนัสที่ได้รับ โดย Jurgen แนะนำว่า ไม่ควรจะมีการแจกโบนัส(เป็นเงิน)ทุกครั้งที่มีการแจกดาว แต่ให้ทำคล้ายระบบหวย คือ แจกดาวเสร็จก็มาทอยลูกเต๋า ว่าคราวนี้โบนัสจะออกหรือไม่ สำหรับผมนี่คือระบบที่โคตรแฟร์ ทำให้... »
ไม่เล่น Facebook หรอครับ? คุณตกงานแล้วล่ะ
ช่วงหลายปีที่ผ่านมา เรามี social network ต่างๆโผล่ขึ้นมาให้เล่นมากมาย ทั้ง facebook instagram twitter ฯลฯ และพวกเราหลายคนก็ใช้งานมันมาก จนมีคำครหาที่เราได้ยินกันบ่อยๆว่า “คนสมัยนี้เอาแต่เล่นโซเชียลพวกนี้จนไม่เป็นอันทำการทำงาน” และพยายามหาทางให้คนเลิกเล่นโซเชียลไม่ว่าจะด้วยการบล็อคด้วยวิธีต่างๆ(ซึ่งไม่ค่อยจะได้ผลนัก) แต่ในอนาคตอีกไม่นานนี้ คนที่ไม่เล่น facebook อาจจะกลายเป็นคนที่ไม่มีงานทำได้ครับ »
โลโก้นั้นสำคัญไฉน
เนื่องจากผมมีเพื่อนเป็นกราฟฟิคดีไซเนอร์หลายคน ก็เลยมักจะได้ยินเสียงบ่นจากพวกเขาเกี่ยวกับการออกแบบโลโก้เสมอ ส่วนใหญ่ก็มักจะเป็นคำบ่นประมาณว่าลูกค้าเรื่องมาก ต้องทำแบบนู่นแบบนี่ ทำเสร็จก็ไม่พอใจจะเปลี่ยนนู่นเปลี่ยนนี่เสมอๆ หลายครั้งเปลี่ยนแบบจนเอาแบบเก่ามาให้ลูกค้าดูอีกที ปรากฏว่าลูกค้าก็ดันเลือกรูปที่ตัวเองเคยคัดทิ้งไปแล้ว(แต่จำไม่ได้)ซะอย่างงั้น »
[posts name="gal2" per_page="3" excerpt_length="600" image_width="450" image_height="200"]
Gallery Example 3
งานที่มีความสุข จะเกิดขึ้นได้เมื่อเราทำมากกว่าหน้าที่ของเรา
ช่วงหลังๆมา คนส่วนใหญ่เริ่มให้ความสนใจกับงานที่ทำให้เรามีความสุขมากขึ้นเรื่อยๆ จนผมคิดว่าเด็กจบใหม่ๆอาจจะเข้าใจไปว่า การทำงานที่ดีเราจะต้องแฮปปี้ไปตลอดการทำงาน ตัวงานมี value align ไปกับ passion ของเร...
Baby Boomers vs Gen Y
จากการทำธุรกิจครอบครัวก็เลยทำให้รู้แนวคิดของคนรุ่นพ่อแม่ผม(Baby boomers) ในเรื่องธุรกิจ ว่าค่อนข้างแตกต่างกับ Gen Y หลายเรื่อง เรื่องที่สำคัญที่สุดคือ เรื่องการทำธุรกิจแบบ Partnership ผมสังเกตว่าคนรุ่...
Management by Sticker Around
เวลาที่เราคิดถึงเรื่องการทำงาน สิ่งที่มักจะขาดหายไปก็คือ ความสนุก ใช่มั้ยครับ การทำงานต้องจริงจัง ต้องตั้งใจ ต้องมีความรับผิดชอบ ผมเห็นด้วยกับเรื่องพวกนี้อย่างสุดซึ้ง เราคงไม่อยากให้ใครมาทำงานแล้วก็ทำ...
ทำไมเราถึงไม่ควรมีพนักงานไม่เกิน 150 คน
หากคุณเคยอ่านเรื่องราวของบริษัท Gore Tex ซึ่งเป็นบริษัทที่ผลิตผ้ากันน้ำกันลมสำหรับเสื้อกันหนาวแบรนด์ดังอย่าง North Face ก็จะพบว่า เจ้าของบริษัท Bill Gore มีวิธีที่แปลกมากในการขยายบริษัทตัวเอง ก็คือ เม...
ผู้นำไร้อคติ
เวลาที่พูดถึงผู้นำที่ดีหรือหัวหน้าที่ดี หนึ่งในหัวข้อที่เรามักจะพูดถึงคือ ผู้นำต้องไม่มีอคติ หรือ หัวหน้าต้องไม่มีอคติ โดยมากแล้วก็มักจะหมายถึงเวลาตัดสินอะไร ก็ให้ตัดสินด้วยความยุติธรรม ไม่ให้ประโยชน์...
ทำไมเราถึงไม่ควรโยนความผิดให้ระบบ?
ปกติเวลาที่เวลาเกิดปัญหาขึ้นในการทำงาน สำหรับคนที่ร่ำเรียนเรื่อง Lean หรือ Process improvement method ต่างๆ ก็มักจะคุ้นเคยกับคำว่า “มันผิดที่ระบบ” “เราต้องไม่โทษที่คน” เพราะการ...
[posts name="gal3" cols="3" per_page="6" excerpt_length="200" read_more="false" image_width="200" image_height="200" meta="false" pagination="false" image_wrap="false"]
Gallery Example 4
งานที่มีความสุข จะเกิดขึ้นได้เมื่อเราทำมากกว่าหน้าที่ของเรา
ช่วงหลังๆมา คนส่วนใหญ่เริ่มให้ความสนใจกับงานที่ทำให้เรามีควา... »
Baby Boomers vs Gen Y
จากการทำธุรกิจครอบครัวก็เลยทำให้รู้แนวคิดของคนรุ่นพ่อแม่ผม(B... »
Management by Sticker Around
เวลาที่เราคิดถึงเรื่องการทำงาน สิ่งที่มักจะขาดหายไปก็คือ ควา... »
ทำไมเราถึงไม่ควรมีพนักงานไม่เกิน 150 คน
หากคุณเคยอ่านเรื่องราวของบริษัท Gore Tex ซึ่งเป็นบริษัทที่ผล... »
ผู้นำไร้อคติ
เวลาที่พูดถึงผู้นำที่ดีหรือหัวหน้าที่ดี หนึ่งในหัวข้อที่เราม... »
ทำไมเราถึงไม่ควรโยนความผิดให้ระบบ?
ปกติเวลาที่เวลาเกิดปัญหาขึ้นในการทำงาน สำหรับคนที่ร่ำเรียนเร... »
[posts name="gal1" cols="3" per_page="6" excerpt_length="60" meta="false" title_size="12" title_font="Helvetica, Arial" image_width="50" image_height="50" image_wrap="true" spacing="spacing-small" pagination="false"]